Hoe is het nu met... Jarno holtman
Naam: Jarno Holtman
Studie: psychologie van 2009 tot 2013
Afstudeerrichting: Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie
Huidig beroep: Arbeidspsycholoog Van Dam Loopbaanbegeleiding
Ik werk nu als zelfstandig arbeidspsycholoog vanuit franchiseconstructie bij Van Dam Loopbaanbegeleiding, hier in Groningen. Mijn focus ligt op loopbaanvraagstukken. Het leeuwendeel ben ik actief bij ontslagsituaties (Outplacementtraject) en ziekte (Reïntegratietraject). Daarnaast ondersteun ik ook bij conflicten op de werkvloer (mediation), ondersteun ik werknemers om met dezelfde ogen anders te kijken, waardoor hun bestaande werk weer leuk wordt (Vitalisering), én faciliteer ik individuele begeleiding bij stress of andere zaken (coaching).
Tijdens mijn studententijd kwam ik al snel aan het werk, binnen de universiteit en daarbuiten. Psychologie was niet mijn eerste studie dus mijn studententijd is ook wat anders geweest dan die van de meeste studenten. Van de combinatie werken en studeren heb ik veel geleerd. Dat Van Dam Loopbaanbegeleiding twee jaar geleden op mijn pad kwam heb ik eigenlijk aan de algoritmes van Mark Zuckerberg te danken. De advertentie dat ze bij Van Dam een franchisenemer zochten voor Groningen bleef maar op mijn Facebook verschijnen, net zo lang totdat ik contact heb opgenomen. Deze franchiseconstructie werkt erg goed voor mij, het is een ideale mix van de zekerheid dat je goede producten op de plank hebt staan en de vrijheid die komt kijken bij ondernemen.
Ik denk met veel plezier terug aan mijn tijd als student psychologie. Ik ga met enige regelmatig nog wat eten met mijn studiegenoten Jonne, Bas en Annemijn. Ook denk ik met warme gevoelens terug aan de lessen van José Heesink en Kees Keizer. Zijn experimentjes met het open houden van een deur voor iemand die nog ver weg is gebruik ik soms in communicatietrainingen om te laten zien hoe ongemakkelijk zo’n gebaar kan zijn.
Ik merk in mijn huidige werk ook dat ik wat meer over de klinische tak had willen leren, de AOP theorieën zijn soms nog moeilijk te vertalen naar de wensen van mijn klanten. Ik denk dat ik met meer klinische kennis breder inzetbaar was en eventueel op termijn de mogelijkheid zou hebben om toch nog richting (groeps)therapie te gaan ontwikkelen. Iets anders dat ik gemist heb in mijn studie is de stap naar de praktijk. Wetenschap is in mijn beleving vaak wereldvreemd en vrij klinisch, waardoor de stap naar het werkveld snel als groot ervaren kan worden. Met name bij de afstudeerrichting AOP zou een module ‘wetenschap in de praktijk’ een aanwinst kunnen zijn. Hoe zet ik wetenschappelijke kennis om naar een training voor gedragsverandering? Of bijvoorbeeld een module ‘branding: hoe verkoop ik mijn diensten’ om vanuit de kennis die je hebt, ze ook te vertalen naar diensten voor op de arbeidsmarkt. Hoewel dit misschien geen taak is voor de universiteit, is het naar mijn idee wel een hiaat en zou wellicht de alumnivereniging hierin een rol kunnen spelen. Veel oud-studiegenoten zijn nog steeds niet aan het werk in het gebied dat ze zouden willen. Ook zij constateren een behoorlijk gat tussen de universiteit en de arbeidsmarkt.
Ik ben lid geworden van de alumnivereniging omdat ik op dit moment geen directe collega’s heb en alleen op kantoor zit. Ik mis soms een partners om te sparren, waarmee ik de diepte mee in kan gaan op een psychologisch onderwerp. De lezingen en de blocktalks lijken mij hier een interessante mogelijkheid voor.
Jarno Holtman verzorgt op de alumnidag van 11 maart een workshop.
Studie: psychologie van 2009 tot 2013
Afstudeerrichting: Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie
Huidig beroep: Arbeidspsycholoog Van Dam Loopbaanbegeleiding
Ik werk nu als zelfstandig arbeidspsycholoog vanuit franchiseconstructie bij Van Dam Loopbaanbegeleiding, hier in Groningen. Mijn focus ligt op loopbaanvraagstukken. Het leeuwendeel ben ik actief bij ontslagsituaties (Outplacementtraject) en ziekte (Reïntegratietraject). Daarnaast ondersteun ik ook bij conflicten op de werkvloer (mediation), ondersteun ik werknemers om met dezelfde ogen anders te kijken, waardoor hun bestaande werk weer leuk wordt (Vitalisering), én faciliteer ik individuele begeleiding bij stress of andere zaken (coaching).
Tijdens mijn studententijd kwam ik al snel aan het werk, binnen de universiteit en daarbuiten. Psychologie was niet mijn eerste studie dus mijn studententijd is ook wat anders geweest dan die van de meeste studenten. Van de combinatie werken en studeren heb ik veel geleerd. Dat Van Dam Loopbaanbegeleiding twee jaar geleden op mijn pad kwam heb ik eigenlijk aan de algoritmes van Mark Zuckerberg te danken. De advertentie dat ze bij Van Dam een franchisenemer zochten voor Groningen bleef maar op mijn Facebook verschijnen, net zo lang totdat ik contact heb opgenomen. Deze franchiseconstructie werkt erg goed voor mij, het is een ideale mix van de zekerheid dat je goede producten op de plank hebt staan en de vrijheid die komt kijken bij ondernemen.
Ik denk met veel plezier terug aan mijn tijd als student psychologie. Ik ga met enige regelmatig nog wat eten met mijn studiegenoten Jonne, Bas en Annemijn. Ook denk ik met warme gevoelens terug aan de lessen van José Heesink en Kees Keizer. Zijn experimentjes met het open houden van een deur voor iemand die nog ver weg is gebruik ik soms in communicatietrainingen om te laten zien hoe ongemakkelijk zo’n gebaar kan zijn.
Ik merk in mijn huidige werk ook dat ik wat meer over de klinische tak had willen leren, de AOP theorieën zijn soms nog moeilijk te vertalen naar de wensen van mijn klanten. Ik denk dat ik met meer klinische kennis breder inzetbaar was en eventueel op termijn de mogelijkheid zou hebben om toch nog richting (groeps)therapie te gaan ontwikkelen. Iets anders dat ik gemist heb in mijn studie is de stap naar de praktijk. Wetenschap is in mijn beleving vaak wereldvreemd en vrij klinisch, waardoor de stap naar het werkveld snel als groot ervaren kan worden. Met name bij de afstudeerrichting AOP zou een module ‘wetenschap in de praktijk’ een aanwinst kunnen zijn. Hoe zet ik wetenschappelijke kennis om naar een training voor gedragsverandering? Of bijvoorbeeld een module ‘branding: hoe verkoop ik mijn diensten’ om vanuit de kennis die je hebt, ze ook te vertalen naar diensten voor op de arbeidsmarkt. Hoewel dit misschien geen taak is voor de universiteit, is het naar mijn idee wel een hiaat en zou wellicht de alumnivereniging hierin een rol kunnen spelen. Veel oud-studiegenoten zijn nog steeds niet aan het werk in het gebied dat ze zouden willen. Ook zij constateren een behoorlijk gat tussen de universiteit en de arbeidsmarkt.
Ik ben lid geworden van de alumnivereniging omdat ik op dit moment geen directe collega’s heb en alleen op kantoor zit. Ik mis soms een partners om te sparren, waarmee ik de diepte mee in kan gaan op een psychologisch onderwerp. De lezingen en de blocktalks lijken mij hier een interessante mogelijkheid voor.
Jarno Holtman verzorgt op de alumnidag van 11 maart een workshop.
